募集職種を見る

私たちは「個の時代」の、担い手に。をミッションに掲げ、
さらには社会を代表する存在へと進化することを目指しています。

そんな私たちの展望やカルチャーに共感し
実現に向けて共に挑戦する仲間を、募集しています。

mission わたしたちの使命

個の時代」の、担い手に

value 行動指針

  • 1. 期待の先へ。
  • 2. 自分を更新しよう。
  • 3. コストもきちんと。
  • 4. 部署を超えろ。
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message メッセージ

代表メッセージ

中山 貴之

大きな資本・大きな組織が生みだすコンテンツよりも、たったひとりが生みだすコンテンツが世の中で評価を集める。そんな流れが、これからますます加速していくはずです。

僕らは、この新たな時代の最前線に立ち、さらなる成長を目指し続けます。そのためにも、積極性や成長意欲はもちろん、自分で確かな情報を見極められる力、そして社会の動きを敏感にキャッチする情報収集力の高い人と一緒に働きたいと思っています。

toridoriには、年齢、学歴、経歴、得意分野の異なるいろんな人が、たがいに尊敬の念を持ちながらプロフェッショナルとして仕事をしています。ぜひあなたもその一員として、自分らしい「個」を発揮してください。

代表取締役社長 中山 貴之

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役員メッセージ

長坂翔吾

自分の決定が会社を動かす
大きなチャレンジ

プロダクト開発部部長・CTO
長坂翔吾

代表の中山はユニークな思考の持ち主で、常に”インフルエンサーマーケティング”の新しい形を考えています。それを実現・体現するためのシステムを作れることは、事業的にとても興味が惹かれる部分ですね。
そんな新しい仕組み・システムを一緒に作ってくれる仲間、ぜひお待ちしております!

金子健人

人生の可能性を広げる環境が
ここにはある

コーポレートデザイン部部長
金子健人

僕たちが展開するインフルエンサーマーケティング市場はここ数年のSNSの広がりによってできた新しい領域で、未来なんてほとんど読めません。だからこそ可能性は無限大で、大きなチャンスも多いです。
未経験でも面白い人ならドンドン話を聞くし、toridoriにジョインしてもらってます。面白い人、まってます。

井上智裕

自分を成長させるには
toridoriだ

ソーシャルメディアマーケティング事業部部長・COO
井上智裕

自分のスキル、持っているものをどういう風に活かせるかを考えられる人や、物事を自分で考えて解決しようとする力がある人と一緒に働きたいと思いますね!
自分自身の技術や価値を上げたいと考えている人は、未経験であってもtoridoriにマッチするのではないでしょうか。

三宮翔太

新しいことにチャレンジする
好奇心が大事

事業開発室室長
三宮翔太

僕たちは資本力ではなく商品力で認知を増やす新しい手法、”クオリティマーケティング”に挑戦しています。広告費を増やさずとも良い商品があれば口コミや投稿の『信頼性』によって上位表示され、認知される機会が増えるといったマーケティングです。既存の価値観にとらわれず、新しい分野に挑戦したい人と一緒に働きたいです!

森田一樹

自分の市場価値を
上げていける場所

経営管理部部長・CFO
森田一樹

個性を活かせる環境で、皆が過去のやり方に捉われず、やるべきことを模索しながら社員も会社も成長できるのがtoridoriの魅力だと思います。
長い社会人人生の中で、toridoriで過ごす時間はプラスになる成長の機会だし、ご自身の市場価値をあげていける場所だと思います。
迷っているならぜひ来てください!

environment toridoriで働くということ

経歴関係なく、
今の自分の実力で評価される

大切にしているのは、「今まで何をしてきたか」ではなく「今、何をするか」。経歴関係なく、今toridoriで大きな実績を残している人が評価されます。中には高校生からジョインし10代でリーダーになったメンバーも。

新規事業積極立ち上げ中!
一緒に事業を創ろう

『個人(インフルエンサー)の影響力』を軸とした新規事業を多数立ち上げています。「こんなサービスが欲しい!」という意見を持つメンバーが事業責任者になった例も。まだ世にないサービスを一緒に創りませんか?

ライフスタイルと
キャリアアップの両立

フレックス制度を活用し、プライベートも大切にできる環境です。パパママメンバーが多く、皆メリハリをつけて働きながら、ご家族との時間とキャリア形成の両立を実現しています。

numbers データで見るtoridori

正社員数

121人

平均年齢

27.8歳

中途採用率

100%

※正社員

職種別割合

ビジネス71% バックオフィス19% エンジニア10%

インフルエンサー
経験者率

13.3%

最大昇給率

157%

※2022年度最も昇給したメンバーの例

業績成長率

189%

※昨年比

※2022年12月時点

in-house systems 社内制度

toridoriでは、メンバーそれぞれが「実現したい姿」を
目指すためのあらゆるサポート体制があります。

評価制度

半期に一度、「自分・上長・同僚」の多面評価を実施しています。自分で決めた目標の達成度と会社のバリューを意識した行動が、昇給・昇格に繋がります。

年間MVP

1年を通して業績に大きく寄与したメンバーを表彰する取り組みです。大きなインセンティブもあるので、MVPを目指し日々頑張るメンバーも多いです。

スキルアップ

入社後の教育はもちろん、それ以上に”個々がビジネスマンとして成長できる”ように社内外での研修も充実しています。資格取得も積極的に推奨しています。

キャリアアップ

入社1年目でリーダーになったメンバーもいるくらい、toridoriはキャリアアップのスピードが速いです。良くも悪くも実力主義ですが、結果を出せばその分評価される環境が整っています。

ジョブローテーション

「違う部署で新しいスキルを身に着けたい」と手を上げるメンバーにはジョブローテーションを活発に行っています。自身の市場価値UPを目指す方にぴったりな環境です。

社員登用

アルバイトの方からの正社員登用も積極的に行なっています。こちらのnoteでは実際に社員になったメンバーのインタビューも公開しています。

benefits 福利厚生

toridoriでは、各種福利厚生や制度を通し、
メンバー一人ひとりの人生とキャリアアップの両立をサポートしています。

昇給年2回※

毎年末に、評価と連動した給与改定を実施しています。実力や実績に応じて大きな昇給を果たすメンバーも毎年数多く出ています。

※ 業績評価、行動評価を鑑みての実施

育休・産休

産前産後や育児休暇を取得できます。休暇取得後も、時短勤務や在宅勤務を活用しながら仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。

その他福利厚生

書籍購入費負担 / 社会保険完備 / 健康診断 / 交通費全額支給 / パソコン支給 / 服装髪色自由 / 業績優秀者などへのストックオプション付与

office オフィス紹介

toridoriのオフィスは、
渋谷道玄坂にあります。
インフルエンサーの撮影にも
よく使われる開放的な空間で、
自分に合った働き方が
できるのが魅力です。

360°

interview 社員インタビュー

  • 奥村
  • 天野
  • 酒井
  • 髙瀬
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voice toridoriで働く社員の声

未経験からでも
挑戦できる

充実した研修で
スキルアップできた

子供のお迎えが
ある日は時短勤務に

やればやるだけ
評価される完全実力主義!

個性豊かなメンバーが
多くて刺激的

フラットな社風で
働きやすい

好きな服装と髪色で
個性を大切にできる

one day 各職種のメンバーの1日のスケジュールを紹介

promotion事業部 アカウントコンサル職

インフルエンサーを活用したタイアップ広告等を担当する『toridori promotion』にて、広告主・代理店に営業する業務を行っています。

営業職スケジュール

promotion事業部 インフルエンサーディレクション職

案件マッチングのためのインフルエンサーへの営業・ディレクション業務を主に行っています。

インフルエンサーディレクション職スケジュール

プロダクト開発部 バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニアとして、サーバーサイドの実装やインフラを担当しています。

バックエンドエンジニアスケジュール

FAQ よくあるご質問

会社や事業部の雰囲気はどのような感じですか?

toridori社員の平均年齢は27.8歳!メンバーと役員の年代が近くいつでも意見を言い合える、フラットで風通しが良い環境です。
また、経歴関係なく今toridoriで出している実績をフェアに評価する社風も根付いています。

toridoriにはどんなキャリアの人がいますか?

元インフルエンサーの代表を始め、チャンネル登録者30万人をこえる現役YouTuberや、大手代理店出身者、アスリート、アイドルなど、様々な経歴を持つメンバーが働いています。“「個の時代」の、担い手に。”をミッションとするtoridoriは社員の個性も重視しており、皆好きなファッションや髪色で楽しく働いています。

未経験ですが大丈夫ですか?

実はtoridoriのメンバーは未経験スタートの人がほとんど!教育の時間もしっかりあり、慣れるまでは先輩と一緒に仕事を進めていただくのでご安心ください。今までの経験で培ってきた強みを最大限に活かしながら、新しい知識をインストールして成長できる環境がtoridoriにはあります。

どんな人が成長しますか?

直近の目標達成はもちろんのこと、「2〜3年後にどうなっていたいか」というキャリアプランを持ち、「なりたい姿を実現するためには何をしたら良いのか」と逆算して考えて、今必要なアクションを的確に積み重ねられる人が成長しています。
toridoriでの仕事をステップに自分を成長させたい、という強い意志を持つ人が、結果的に会社の成長にも貢献してくださると思っています。

同業他社と比較してtoridoriの強みはなんですか?

「対応領域の幅広さ」と「インフルエンサーファーストなサービス」です。
インフルエンサーマーケティングと聞いてみなさんが想像するのは「大企業×有名インフルエンサー」のタイアップ動画などの広告かと思います。
toridoriでは、そのような所謂インフルエンサーマーケティングだけでなく、
「中小企業・個人事業主×フォロワー1000~数万人のマイクロインフルエンサー」など、あらゆる方々に幅広くお使いいただけるサービスを展開しています。
また、社長が元インフルエンサーということもあり、全てのサービスがインフルエンサーファーストで作られています。

jobs 募集職種

toridoriでは、通年採用を行なっています。
現在募集している職種はこちらからご確認ください。